Más de 130.000 euros al año: Mamen Sánchez propone un nuevo aumento de sueldo para sus altos cargos mediante complementos salariales

En la peor situación económica tanto de la ciudad como del Ayuntamiento, cuando más empresas cierran y más jerezanos pierden su empleo, cuando más aumenta la deuda del Ayuntamiento, la prioridad de Mamen Sánchez es subir, aún más, el sueldo de ciertos altos cargos de su entorno. La alcaldesa socialista ha trasladado a la Mesa General de Negociación con los sindicatos una propuesta para incluir un complemento en los salarios de los altos cargos de su entorno que llevarían estos sueldos hasta superar los 130.000 euros brutos al año.

En la oposición municipal, el Partido Popular ha salido a tildar de "obscena" esta maniobra y exigen "lógica y racionalidad" al tiempo que han registrado un escrito solicitando a Mamen Sánchez que confirme los términos de esta propuesta para los altos cargos de Alcaldía y de su entorno más próximo. El PP considera que, de aprobarse esta propuesta de incluir un complemento de hasta 4.500 euros al mes a la directora de Alcaldía, Mila Pérez, y otros similares para otros altos cargos, "no sólo sería un escándalo y algo insostenible, sino que estaría llevando a la situación de partida que llevó al Ayuntamiento a la quiebra en el anterior Gobierno del PSOE de Pilar Sánchez".

"El servicio público hay que enfocarlo a los vecinos, y preocuparse por los jerezanos no es que haya estos sueldos en el Ayuntamiento, mucho menos con la situación a la que la gestión del PSOE de Mamen Sánchez ha llevado al consistorio jerezano, además de que estas acciones dan muy mala imagen al resto de trabajadores municipales que están muy lejos de estos niveles", subrayan desde el PP, formación que considera que estaríamos ante una utilización personal de los recursos públicos.

Ante estas informaciones, el PP ha pedido explicaciones a Mamen Sánchez por la propuesta elevada a la Mesa General de Negociación pero también por los sueldos de sus personas de confianza así como por las personas de la plantilla que han estado acumulando funciones durante estos últimos años y cuál ha sido la retribución por esta acumulación de funciones.