Acuerdo para la mejora de condiciones laborales a los funcionarios del Ayuntamiento

El Ayuntamiento de Jerez ha informado hoy de la culminación de las conversaciones que se venían desarrollando con los representantes sindicales y que han dado como resultado un acuerdo satisfactorio que mejora las condiciones laborales del personal funcionario del Consistorio. 

Se han detallado las mejoras más destacables negociadas en la Mesa General de Negociación del Personal funcionario, acordadas por la mayoría de sus miembros, y que comprenden medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, como permitir una mayor flexibilidad horaria, el aumento de las horas de conciliación de 37 a 50 horas anuales, o la aprobación de medidas de protección a la maternidad, que permitirán a las funcionarias la adaptación a las condiciones de trabajo, horario, turno e incluso el cambio de puesto de trabajo o funciones, haciendo posible esta adaptación en periodo de lactancia. 

Igualmente, se producen mejoras en los permisos retribuidos, ampliándose los supuestos, incluyéndose un nuevo permiso de hasta un máximo de cinco días por intervención quirúrgica sin hospitalización y que precise reposo domiciliario. En exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto se extiende el permiso a cónyuges o parejas de hecho. Los permisos referidos a consultas médicas se extienden también a la asistencia privada y no únicamente al sistema público de salud.  El permiso por matrimonio, se establece en 15 días laborables, antes era 15 días naturales. 

Se adapta el Acuerdo a la normativa actual sobre permiso por paternidad, con una duración de 16 semanas, antes era de cuatro semanas. Se incrementa el permiso adicional otorgado por el Ayuntamiento de Jerez al progenitor distinto a la madre. Anteriormente contemplado en ocho días. Se extiende, hasta su equiparación con la madre, en cuatro semanas. Se incorpora además un apartado relativo a la movilidad de funcionarias que sean víctimas de violencia de género. 

Respecto a los derechos retributivos, como principal novedad se incorpora un Complemento específico adicional mensual para puestos de atención al público, que entrará en vigor en cuanto haya acuerdo en la mesa de laborales. Asimismo, se incorpora la posibilidad de regulación de un nuevo complemento de carrera profesional, sujeto a la regulación por normativa autonómica.

El personal funcionario acogido a la modalidad de teletrabajo gozará de los mismos derechos y deberes que el personal que ejerza su jornada de forma presencial. Deberá solicitarse mediante autorización con informe previo del superior jerárquico. Se podrá disfrutar de esta modalidad como mínimo un día a la semana y como máximo dos días a la semana. 

Igualmente, se incorpora como novedad, en jornadas de trabajo partido, el descanso en dos periodos de 20 minutos cada uno. También se otorga mayor permisibilidad a la hora de disfrutar permisos de años anteriores, en referencia a los asuntos propios y vacaciones. Hasta ahora la fecha límite para disfrutar estos permisos era hasta el 31 de enero. Con el actual acuerdo se amplía la fecha de disfrute hasta el 31 de marzo del año siguiente.