Guerra abierta: el Ayuntamiento contraataca a los sindicatos

La guerra dialéctica ha comenzado en el Ayuntamiento de Jerez. El Gobierno local de Mamen Sánchez ha contestado duramente al escrito remitido a los medios por los sindicatos. La funcionarización del personal municipal va a traer cola.

Si unos achacan a Sánchez un "ERE encubierto"; los otros afirman que los sindicatos callaron ante el "ERE arbitrario" del Partido Popular. El gobierno municipal se dirige a la plantilla municipal a través de los medios de comunicación y les pregunta: "¿Serán capaces de firmaros -por los sindicatos- un documento que les garantice que es mejor seguir de laboral indefinido que conseguir ser funcionario de carrera?"

El comunicado íntegro emitido por el gobierno que dirige Mamen Sánchez es el siguiente: 

Ante el comunicado y rueda de prensa  de los que dirigen los cuatro sindicatos que vienen colaborando  entre sí, muy estrechamente desde hace un tiempo, ATMJ, CGT, CSIF Y SIP, no vamos a perder mucho tiempo de trabajo en contestarles, ya que ir contra la verdadera estabilidad laboral de todos/as los/as laborales con el único argumento de que no se creen nada, no les da ninguna credibilidad, sobre todo porque cada cosa que dicen se puede rebatir con pruebas.

Les pedimos a los que dirigen estos cuatro sindicatos, que firmen un documento donde garanticen al personal laboral indefinido que pueden quedarse tranquilos y no optar a ser funcionario de carrera. Que les aseguren por escrito y firmado por todos y cada uno de sus dirigentes, que en 2020, no van a tener ningún problema, porque la norma del PP de Rajoy no les afectan. Que les garanticen que es mejor seguir de laboral indefinido que conseguir ser funcionario de carrera, ¿serán capaces de firmaros un documento garantizando esto?.

Nos sorprende que los dirigentes del CSIF de este Ayuntamiento se opongan aquí a la funcionarización y a la estabilidad de todos los laborales, cuando su propio sindicato a nivel nacional firmó  un acuerdo con el Ministerio de Hacienda y Función Pública, el 29 de marzo de 2017, en el que se incluye el proceso de estabilización que hemos planteado para facilitar a los/as laborales indefinidos que sean funcionarios/as de carrera.  Verdaderamente sorprendente.

También nos sorprende que dos de los sindicatos participantes, CGT y SIP, no se alteraron lo más mínimo (la plantilla lo sabe bien) cuando el Gobierno del PP de la señora Pelayo y el señor Saldaña, llevaron a cabo la mayor pérdida de derechos laborales  sufrida en el Ayuntamiento: un ERE arbitrario de 290 trabajadores y trabajadoras municipales, un ERE real (no inventado para asustar, como están haciendo ahora) y la eliminación de muchos derechos sociales y pluses. Aquello, insistimos, fue real, y no les alteró. 

Y, finalmente, nos sorprende que se utilice el tema de la estabilidad laboral de la plantilla, para en una rueda de prensa sin argumentos, aprovechar y reclamar el complemento personal transitorio (CPT) que parece ser tema de sumo interés para algunos/as dirigentes. CPT que supone que un grupo de técnicos se aseguren cobrar hasta que se jubilen, sueldos de 50.000 a 70.000 euros, aunque no tengan puestos de responsabilidad, trabajen mucho o poco. Es triste que saquen esta petición en una rueda de prensa contra la funcionarización de los laborales. 

El Gobierno Municipal, lleva trabajando intensamente en  facilitar a los/las laborales fijos y a los indefinidos que quieran  voluntariamente, la posibilidad de que puedan ser funcionarios de carrera. Lo estamos trabajando desde antes de la norma del PP de Rajoy, porque la verdadera y única estabilidad laboral es ser funcionario de carrera. que se lo pregunten a los afectados por el ERE, si hubieran aceptado o no presentarse a un proceso para conseguir ser funcionario de carrera.

Por ello, como no nos vamos a parar, seguiremos trabajando para que todos y todas los/las que voluntariamente quieran, puedan participar en los concursos oposición para conseguir una plaza de funcionario de carrera. De hecho, hoy mismo se   convoca la Mesa de Negociación Conjunta, para negociar entre otras cosas todas las bases de los distintos procesos de funcionarización y de estabilización, además de las de promoción interna porque ya las tenemos elaboradas. Este Gobierno municipal ofrece realidades. Por último, no vamos a dejar de trabajar por facilitar a todos y todas los/as laborales que puedan ser funcionario/a de carrera.