La Junta visita Upacesur y presenta las ayudas para fomentar la contratación de personas con discapacidad

La delegada del Gobierno andaluz en Cádiz, Mercedes Colombo, junto al delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Daniel Sánchez y la alcaldesa de Jerez, María José Pelayo, han visitado esta mañana los Centros Especiales de Empleo que Upacesur tiene en Jerez, para presentar las convocatorias de ayudas que la Consejería de Empleo ha publicado hace unos días y que fomentan la creación, el mantenimiento y la adaptación de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad.

Antes de la visita, Mercedes Colombo ha agradecido la invitación a los representantes de Upacesur allí presentes y ha señalado que las ayudas que se presentan en el día de hoy "son una muestra más de la voluntad de la Junta por fomentar y proteger el empleo de los colectivos vulnerables. En estas convocatorias se destinan en toda Andalucía 78 millones de euros, tanto a los 300 Centros Especiales de Empleo de nuestra autonomía, como a todo tipo de empresas y son una herramienta fundamental para favorecer la integración de las personas con discapacidad al mercado laboral". La delegada del Gobierno ha agradecido a Upacesur la gran labor que desempeñan al ser "una de las entidades de la provincia que más trabaja por la integración real y efectiva de estas personas".

A continuación, Daniel Sánchez ha agradecido el trabajo de todos los técnicos de la Fundación por el magnífico trabajo que realizan y ha pasado a detallar las dos convocatorias de ayudas publicadas el pasado mes de junio en el BOJA y que alcanzan un presupuesto para la provincia de Cádiz de algo más de 6,6 millones de euros. Daniel ha recordado que "los Centros Especiales de Empleo son empresas que compatibilizan su función productiva con la de integración y las plantillas se componen, al menos en un 70%, de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%". El delegado de Empleo ha expresado sentirse "orgulloso al comprobar que las políticas de la Consejería terminan construyendo una sociedad más integradora con aquellas personas que más lo necesitan". El delegado territorial ha recordado que el plazo para solicitar estas ayudas concluye el 17 y el 19 de julio.

La primera de las convocatorias incluye dos incentivos diferentes en régimen de concurrencia competitiva. Por un lado, una subvención dirigida a la creación y mantenimiento de equipos multiprofesionales que se integran en las unidades de apoyo de los Centros Especiales de Empleo, encargados de realizar las medidas de ajuste social y laboral que ayuden a superar las barreras o dificultades que estas personas tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo. La cuantía de la subvención es de 1.200 euros anuales por cada persona de trabajo atendida y con ella se financian los costes salariales y de Seguridad Social de las contrataciones de las personas que componen estas unidades de apoyo, por un período de 12 meses.

El importe de esta línea asciende a 150.000 euros. Por otro lado, la segunda es una ayuda para fomentar el tránsito de las personas con discapacidad desde el mercado protegido al sistema ordinario de trabajo en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñan puestos equivalentes, facilitando con ello su adaptación social y laboral. En este caso, la subvención está destinada a sufragar la contratación de preparadores laborales que realicen acciones de orientación y acompañamiento individualizado para facilitar esta adaptación a la empresa ordinaria. La cuantía de la ayuda se establece en función del número de trabajadores atendidos y del tipo y grado de discapacidad, oscilando entre los 2.500 euros anuales por persona trabajadora con discapacidad física o sensorial a los 6.600 euros anuales en caso de persona con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 65%. En este caso, la partida total asciende a 22.500 euros. Pueden solicitar estos incentivos los Centros Especiales de Empleo, además de las asociaciones, fundaciones o entidades sin ánimo de lucro y las empresas del mercado de trabajo ordinario, incluidas los trabajadores autónomos.

La segunda de las convocatorias recoge cinco ayudas en régimen de concurrencia no competitiva destinadas a Centros Especiales de Empleo y a empresas ordinarias. En este primer paquete se incluye una subvención de 12.021 euros para la formalización de contratos tanto a jornada completa como parcial con carácter indefinido (incluidos los fijos-discontinuos) en los Centros Especiales de Empleo, empresas que compatibilizan su función productiva con la de integración y cuyas plantillas se componen en al menos un 70% por personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%.

Asimismo, se incentiva la transformación de contratos temporales en indefinidos siempre que supongan un incremento sobre la plantilla de referencia. En el caso de los indefinidos a tiempo parcial, la ayuda se reduce proporcionalmente a la jornada, con un mínimo de 18 horas a la semana. Para esta línea se destina un total de 800.000 euros.

La segunda ayuda respalda el mantenimiento de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022. La cuantía del incentivo equivale al 50% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por cada mes en el que el puesto se encuentre ocupado a tiempo completo. Esta es la línea que cuenta con mayor respaldo financiero en esta nueva convocatoria, con un total de 5,6 millones de euros.

Como novedad introducida en la normativa autonómica este año, estas subvenciones se incrementan hasta el 55% del SMI cuando la persona trabajadora se encuentre incluida en alguno de los siguientes grupos: personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, incluidas las personas con trastornos del espectro del autismo, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, y personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.

El tercer incentivo es una ayuda a la adaptación de puestos de trabajo y dotación de equipos de protección personal en Centros Especiales de Empleo, dotada con 1.804 euros, y a la eliminación de barreras arquitectónicas (hasta el 80% del coste total, con un límite de 30.000 euros). En total, esta ayuda cuenta con una inversión de 5.000 euros. El cuarto incentivo, dotado en la convocatoria con un total de 50.000 euros, se dirige a financiar la creación de empleo indefinido para personas con discapacidad en empresas ordinarias. Las ayudas oscilan entre 4.750 euros por cada nuevo contrato a jornada completa y 3.907 euros por la transformación de uno de duración determinada en indefinido.

El último incentivo está también dirigido a empresas ordinarias y se destina a la adaptación de puestos, la dotación de equipos de protección personal para evitar accidentes laborales y la eliminación de barreras y obstáculos que dificultan el trabajo de las personas con discapacidad. La cuantía es de 901,52 euros por cada contratación indefinida y la convocatoria destina un total de 5.000 euros a estas ayudas.

La alcaldesa de Jerez, María José Pelayo ha agradecido a la Junta de Andalucía "su compromiso con la ciudad y con una de las organizaciones sociales más importantes, no solo en Jerez, sino en todo el territorio nacional, siendo un verdadero referente en el servicio que prestan y en la atención que dan a las personas con discapacidad".

El presidente de la Fundación Upacesur, Germán Fernández, acompañado de varios dirigentes de la misma, han acompañado a la comitiva a conocer in situ los Centros de Empleo que gestionan, Integra y Emplea. La entidad cuenta con una red de centros de atención infantil temprana y habilitación y rehabilitación funcional, especializados en la atención integral de menores y adultos con trastornos en el desarrollo y/o diversidad funcional. Solo el año pasado, Upacesur atendió a más de 800 personas y contrató a un total de 137 personas con discapacidad. La Fundación está presente en 12 localidades diferentes, entre Cádiz y Sevilla a través de sus 15 centros. Rafael Márquez, director general de la entidad, ha comentado que "el trabajo es el mayor nivel de integración de una persona" y ha valorado como muy positiva la evolución de la Fundación, ya que este año van a crear más empleo.