Las oficinas del SAE de la provincia ofrecen nuevo servicio personalizado para usuarios

El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Daniel Sánchez Román, ha visitado esta mañana la oficina del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de Arcos de la Frontera, para anunciar la implantación del nuevo Modelo de Gestión Integral (MGI) en todas las oficinas del SAE de la provincia de Cádiz. Durante la visita ha estado acompañado del alcalde del municipio, Miguel Rodríguez Rodríguez y de la delegada de Personal, Fomento y Desarrollo Empresarial, Inmaculada Alba Romero.

En marzo de 2022 comenzó la implantación de este nuevo modelo como experiencia piloto y se contó con la oficina de Arcos de la Frontera, junto a otras dos oficinas andaluzas. En el mes de julio de este año 2023, se incorporaron en la provincia otras 15 oficinas más y hoy 26 de octubre, finaliza el proceso por el que se implanta en el resto de oficinas de la provincia.

El delegado explica que que "se trata de una nueva forma de entender las oficinas del SAE, una apuesta valiente de la consejera de Empleo que afecta a toda la plantilla que trabaja en ellas, implementando una visión integradora de las políticas activas de empleo y otorgando una especial relevancia a la orientación y la intermediación laboral, así como a la formación profesional para el empleo".

En este proceso de implantación del MGI, se han formado ya en los últimos meses 166 trabajadores y en los próximos meses, la formación se ampliará a 120 trabajadores más. Se añade también al proceso la mejora de infraestructuras y del propio funcionamiento de los servicios públicos de empleo. Los cambios que se producen son de calado y suponen una auténtica redefinición de los servicios que se prestan a los desempleados.

Los trabajadores de estas oficinas podrán acceder a información estadística cualificada sobre la situación en el mercado de trabajo de la contratación laboral y los datos de afiliación a través de la herramienta Actividad Laboral, de forma que se podrá ofrecer más información y recursos para mejorar sus opciones de empleo. 

Se suma también la herramienta del Perfilado Estadístico, que aporta un diagnóstico certero e individualizado basado en toda la información acumulada sobre el usuario, en especial sobre sus niveles de empleabilidad. Para Daniel Sánchez, "tenemos que ser eficaces en la gestión, utilizar los recursos que tenemos a nuestro alcance como la Inteligencia Artificial y el Big Data para mejorar los procesos de intermediación entre los que buscan y los que ofertan un empleo. De esa forma, además ganamos tiempo para dedicarlo a las personas que buscan un empleo, ofreciéndoles un proceso de orientación, acompañamiento, encuadramiento e intermediación que mejore sus oportunidades de emplearse".

De cara a las empresas, el nuevo modelo procura responder a las características y necesidades de cada entidad empleadora en materia de contratación, haciendo uso de las nuevas herramientas que se están diseñando para poder casar mejor demandantes de empleo con las características de las ofertas.

"Son reformas desconocidas hasta ahora y en cuyo diseño se está trabajando desde hace mucho tiempo. Queremos dejar aparcada la idea de las oficinas del SAE como mero registro estadístico y damos un paso adelante para convertirnos en los mejores aliados del tejido productivo. Creo que caminamos en la dirección correcta, tenemos una provincia muy castigada por el desempleo y no nos podemos permitir que haya vacantes de empleo sin cubrir o falta de candidatos en las ofertas", ha concluido el delegado de Empleo.

Por su parte el alcalde del municipio ha agradecido la visita del delegado de Empleo: "es un orgullo que la Junta venga a nuestro pueblo y a traer buenas noticias. El gobierno de Juanma Moreno está diseñando un nuevo modelo económico para poder seguir creciendo. Así lo demuestran estas políticas de empleo que van a facilitar que la gente pueda encontrar un empleo con facilidad e incorporarse al mercado laboral".