Los trepas

En tiempos de mediocridad como los que nos toca vivir, crecen personajes que de ser más sólido el tejido social, se los llevaría la más modesta ventolera. Pero el caldo de cultivo general que con tanta facilidad da cancha al charlatán vendedor de nadas y que silencia el esfuerzo, el estudio, la preparación y hasta el talante educado del que escucha para opinar y no cercena la palabra del contrincante sin antes saber de qué argumenta, propicia el crecimiento de engendros cuya meta no supera los límites del propio ombligo Como en mis andanzas anteriores de la fauna urbana que comparto en estas páginas, leo al psicólogo Iñaki Piñuel, amigo de mis tiempos mozos y autor de algunos libros interesantes, en busca de definiciones y descripciones de algunos personajes y me encuentro con tres modelos, los que él denomina la triada perversa. 

Cansado del pulular insoportable –que hiere la sensibilidad del más pintado- de estos especímenes, me detengo en uno de ellos: el trepa. El párrafo de Piñuel no tiene desperdicio: “El trepa, o autopromotor aberrante, no duda en intentar ascender, caiga quien caiga, Para conseguirlo no le importa pisar la cabeza de quien sea ni tampoco reparar en la licitado ética de los medios empleados en su ascenso fulgurante autopromovido. Lo mismo que sus hermanos mayores, los psicópatas matriculados, de carné o psicópatas clínicos, estos individuos navegan muy bien en las aguas revueltas organizativas, siendo mejores sus oportunidades en aquellas organizaciones poco estructuradas o que atraviesan cambios radicales o grandes turbulencias, tensiones o conflictos”. 

Aviso a navegantes: pueden aparecer en cualquier esquina. Yo los he visto en muchas y he constatado el daño que este mobbing perverso provoca en compañeros y colegas, que no se percatan a tiempo de que “el trepa organizacional manifiesta la “doble cara” que se le imputa a toda la gran familia psicopática”. Descubrir esta doble cara es el gesto más ecológico que podemos tener para con el resto de nuestros congéneres. Y la medida preventiva, la vacuna que atenúe los síntomas, la tiene la organización, la estructuración, el funcionamiento coordinado de la empresa, que evite el río revuelto en el que tan bien saben pescar estos pescadores. Y así co0nseguimos también una ciudad libre de “humos”.