Silencio institucional después de tres positivos por coronavirus en la plantilla de la basura

Fuentes de la empresa UTE-Jerez han confirmado a este medio un tercer caso positivo de coronavirus entre los empleados de la plantilla. Se trata de un trabajador del turno que cubre la recogida de residuos en las noches de los fines de semana. Compartía, por tanto, horario con el primero de los casos detectados, un individuo que realiza habitualmente labores de inspección y administrativas en la compañía. De este modo, habrían podido mantener contacto directo en el interior de las oficinas de la compañía.

Tras más de una semana de la trascendencia pública del brote de contagios entre el servicio de limpieza municipal, el Ayuntamiento de Jerez, encargado de la fiscalización de la concesión, sigue sin hacer declaraciones al respecto. Un silencio que choca con la merma en el servicio que se está provocando ya que el mismo no está siendo llevado a cabo de manera eficiente ante el reajuste de medios y efectivos que las bajas por enfermedad han generado, incumpliéndose de esta manera el pliego de condiciones. Por si fuera poco, se da la circunstancia de que la propia empresa no tomó medidas hasta dos días después de conocer dicho casos, según manifiestan fuentes conocedoras del asunto.

A las anteriores circunstancias se unen las quejas de los empleados, más allá de la situación de desamparo en materia de seguridad sanitaria en el entorno laboral, pues señalan una evidente falta de recursos referentes a la dotación económica y al personal. De hecho, los trabajadores aprobaron en el mes de marzo por mayoría convocar una huelga, que quedó en suspenso debido a la activación del estado de alarma en todo el país, pues acusan a UTE-Jerez de abaratar el coste del servicio. Hay que recordar que esta Unión Temporal de Empresas que conforman FCC, Cointer y Equal logró hacerse con la concesión con una oferta de 186,8 millones de euros por un periodo de nueve años, con derecho a uno más de prórroga, siendo unos seis millones más barata que la oferta que presentó Urbaser.

Por otra parte, la UTE-Jerez (conformada por las empresas FCC, Equal y Cointer) querría tumbar la antigüedad que viene prestando un colectivo de trabajadores de fines de semanas y festivos, en su mayoría trabajadores fijos, con una antigüedad que ronda los 15 a 20 años de trabajo. Además, en la negociación colectiva, la empresa barajaría modificar el convenio para añadir una nueva categoría profesional llamada "auxiliar de servicio" con una reducción salarial de unos 350 euros mensuales, a pesar de que prestaría el mismo servicio que otro trabajador con más antigüedad. Propuestas que indignan a muchos de los trabajadores, que desde el año 2012 vienen perdiendo entre un 12% y 14% de poder adquisitivo, motivo por el que han anunciado una serie de movilizaciones y concentraciones que comenzarían a partir del 9 de septiembre y se prolongarían hasta el día 30 de este mismo mes.